深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结

深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结

年初以来,我区采用一体推进、一线发力、勇争一流的“三个一”工作模式,持续推动作风转变,各地各单位工作质效明显提升,能力作风建设“工作落实年”活动全面走深走实。

一、创新做法

(一)坚持一体推进,多层次健全工作机制。创新采用“245+N”工作模式,围绕阶段性重点工作,制定“学习型机关创建行动”“三治一创”等专项工作推进表,每季度动态更新目标清单,实时下发工作提示,确保各项工作压茬推进。精心研制“每季一测一评”、“低粗差”问题通报、典型问题评查复盘、实践创新案例4项内业材料模版,规范内业材料标准,确保各地各单位上报材料质量。划分5个工作组,专人跟踪督办,确保各项工作一体部署,整体推进。每季度全面梳理各地各单位评查复盘开展情况,累计复盘问题1247个,形成评查复盘报告1247个。针对评查复盘中存在的问题,剖析根源,开展评查复盘专题培训,解决干部职工能力不足、作风不优、落实不力等方面的突出问题。

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(二)层级带动,在学思践悟中提升能力素质。引导各级干部职工加强理论学习,深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神,系统掌握贯穿其中的道理学理哲理,立场观点方法,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;指导各地各单位加强谋划设计、丰富主题内容、创新方式方法,不断提高“业务大讲堂”质量,切实提升干部职工业务能力水平,同时引导干部职工着眼于理论的灵活运用,实践理性思考,不断把学到的新知识,新技术、新理论与实践相结合,有效提升工作能力。

(三)定期评比,在深化交流中促进经验推广。积极组织各地各单位不定期开展内业观摩学习活动,采取“听、看、查、谈”相结合的方式,实现全方位覆盖交流。通过现场听取被观摩单位亮点工作介绍、查阅内业材料、观看工作成效、现场提问交流等方式,促使各地各单位加强深度沟通和横向比较,从交流学习中知不足、从横纵对比中找差距、从整改落实中求进步,进一步提高创建提升工作质量,切实推动能力作风建设“工作落实年”活动见实见效。

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